تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش

پایان نامه پیرامون عوامل مؤثر بر انگيزش,پروژه عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق روانشناسی,تحقیق روانشناسی عوامل مؤثر بر انگيزش,تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش,دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش,مقاله عوامل مؤثر بر انگيزش
تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش

رفتن به سایت اصلی

بخشی از متن تحقیق:چکیده :هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضيه هاي عنوان شده عبارتند از افزايش تحصيلات مديران برانگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه امنيتي مديران بر روي انگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه خوديابي و تحقيق خود بر روي انگيزش كاركنان و همين طور افزايش سابقه كاري مديران بر روي انگيزش كاركنان كه جامعه مورد مطالعه عبارتند از مديران و كاركنان آموزش و پرورش كه شامل معلّمين و دبيران و آموزگاران است كه يك اين جامعه 280 نفر استبخشی از متن اصلی : چکیده :هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره كه فرضيه هاي عنوان شده عبارتند از افزايش تحصيلات مديران برانگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه امنيتي مديران بر روي انگيزش كاركنان و يا افزايش انگيزه خوديابي و تحقيق خود بر روي انگيزش كاركنان و همين طور افزايش سابقه كاري مديران بر روي انگيزش كاركنان كه جامعه مورد مطالعه عبارتند از مديران و كاركنان آموزش و پرورش كه شامل معلّمين و دبيران و آموزگاران است كه يك اين جامعه 280 نفر است كه 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديده و پرسش نامه مربوط به انگيزش كاركنان و مديران بر روي آنها اجرا گرديده كه اين پرسش نامه 60 سئوال دو گزينه اي بله و خير دارد كه جهت آزمون فرضيه ها از روش آماري X2 استفاده گرديده كه نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه انگيزه امنيّتي، افزايش تحصيلات و همين طور سابقه كاري و انگيزه خوديابي مديران مي تواند برانگيزش كاركنان تأثير مثبتي داشته باشد.مقدمه :گرچه اختلافات بي حد و آشكار بين رفتارهاي آدميان وجود دارد ولي كوشش هاي معيني وجود دارند كه براي تمام دنيا يكسان است.در اينجا كوشش مي شود كه نقش اصلي ، جهت انگيزه هاي مهم و اساسي انسان تعيين گردد.اساساً پويايي رفتار (زير بناي رفتار) انسان، انگيزه است كه او را به سوي ارضاي نيازهاي اساسي سوق مي دهد به عبارت ديگر كنش هايي كه فرد از خود نشان مي دهد تماماً براي برقراري توازن و انسجام نيازهاي انساني است هرچند نمي توان به طور كامل جريان هاي آنها را دريافت.انسجام رواني فرد وابسته به تماس مناسب وي با محيط خارج و سطوح مناسب تحريكات يا اطلاعاتي است كه دريافت مي دارد.افراد بيشتر پذيراي اطلاعاتي مي شوند كه به خورد آنها داده مي شود.حتي در شرايط ناگوار زندگي آشكار گرديده است كه حداقل انگيزه و فعاليت كه در هر فرد و در زمان هاي مختلف در نوسان است براي انسجام طبيعي رواني ضروري است تحت تأثير بعضي شرايط مثلاً عدم تحريك هاي مناسب فرد احساس ملال ربي حوصلگي مي كند و ممكن است كوشش نمايد كه سطح تحريك خود را از طريق انجام دادن بعضي امور گوناگون يا درگير شدن با يك فعاليت هيجان آور انجام دهد برعكس تحت تأثير تحريك يا فشارهاي فوق العاده يا بيش از اندازه ممكن است فرد كوشش كند كه سطح فعاليت و درون داد خويش را كاهش دهد.انسان فطرتاً كنجكاو است و او براي فهميدن و رسيدن به تصويري معني دار از دنياي خويش همواره در تلاش است.اگر فرد نتواند نظم و ترتيب را در محيط خويش بيابد قادر نيست كه پاسخ هاي مثبت و مناسب نسبت به آنها داشته باشد.آداب و رسوم و قوانين اجتماعي تا حدودي انعكاس هايي از انگيزه نظم و فهم و پيش بيني هستند.كوشش بشر براي نظم، فهم و پيش بيني در كنجكاوي وي درباره خويشتن و جستجوي دانش درباره دنياي اطرافش آشكار مي شود.براي اين مقصود همواره تجارب جديد بر اساس پيش فرض هاي موجود و قديمي مورد تعبير و تفسير قرار گرفته است. (آزاد صبان 138 صفحه 68)بيان مسئله :نيروي انساني شاغل در سازمان ها، اصلي ترين سرمايه در اختيار مديران است و مديريت منابع انساني مهمترين و شايد اصلي ترين وظيفه مديران مي باشد.رفتار و فعاليت انسان ها ناشي از انگيزه ها يا نيازهاي آنان است.مديران با شناخت و پيش بيني انگيزه ها و نيازهاي واقعي كاركنان تحت مديريت خود مي توانند به موقع و به طور صحيح به ارضاء نيازها و انگيزه هاي آنان اقدام نموده و از نيروي انساني سازمان به نحو مطلوب در راستاي اهداف سازمان بهره وري كنند.مديريت صحيح در سازمان ها ايجاب مي كند كه مديران با شناخت و پيش بيني انگيزه هاي نيروي انساني تحت مديريت خود همت گمارند و عدم توجه به ارضاء نيازهاي نيروي انساني باعث بروز رفتارهاي سوء مانند ناكامي، لاقيدي، پرخاشگري و … مي شود و عدم همسوئي در نگرش مديران و كاركنان در مورد نيازها و انگيزه هاي كاركنان از عوامل مهم بروز مشكلات نيروي انساني در سازمان هاست.در همين راستا اين تحقيق به بررسي عوامل مؤثر بر نيازهاي كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران و كاركنان همين اداره پرداخته و اينكه نوع نگرش مديران و اهميت به انگيزه ها مي تواند در انگيزه كاركنان هم تأثير بگذارد يا نه….این تحقیق با فرمت word قابل ویرایش در اختیار شما قرار می‌گیرد.تعداد صفحات تحقیق: 86

 

تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق در مورد عوامل مؤثر بر انگيزش دانلود تحقیق عوامل مؤثر بر انگيزش پروژه عوامل مؤثر بر انگيزش مقاله عوامل مؤثر بر انگيزش پایان نامه پیرامون عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق روانشناسی عوامل مؤثر بر انگيزش تحقیق روانشناسی

  • دستورالعمل مكاتبات پروژه، فرمت و روند گردش اطلاعات فنی در یک پروژه عمرانی

    دانلود دستورالعمل مكاتبات پروژه,دانلود فرمت گردش اطلاعات فنی,دستورالعمل مكاتبات پروژه,دستورالعمل مكاتبات پروژه عمرانی,روند گردش اطلاعات فنی,روند گردش اطلاعات فنی پروژه عمرانی,فرمت گردش اطلاعات فنی,فرمت گردش اطلاعات فنی پروژه عمرانی دانلود دستورالعمل مكاتبات پروژه، فرمت و روند گردش اطلاعات فنی در…

  • تحقیق نور در گرافیک

    پایان نامه نور در گرافیک,پروژه نور در گرافیک,تاثیر نور در گرافیک,تاثیر نور در گرافیک محیطی,تحقیق در مورد نور در گرافیک,تحقیق نور در گرافیک,فیزیک نور در گرافیک,مقاله نور در گرافیک,نقش نور در گرافیک,نور در گرافیک,نور در گرافیک محیطی دانلود تحقیق نور…

  • نمونه سؤالات امتحان نهایی ادبیات اختصاصی چهارم دبیرستان رشته انسانی به همراه پاسخنامه شهریور 91

    دانلود سؤالات امتحان ادبیات,دانلود سؤالات امتحان ادبیات اختصاصی,دانلود سؤالات امتحان ادبیات دبیرستان,دانلود نمونه سؤالات امتحان ادبیات,سؤالات امتحان ادبیات,سؤالات امتحان ادبیات اختصاصی,سؤالات امتحان ادبیات دبیرستان,نمونه سؤالات امتحان ادبیات دانلود نمونه سؤالات امتحان نهایی ادبیات اختصاصی چهارم دبیرستان رشته انسانی به همراه…

  • گزارش کارآموزی در مرکز تحقيقات کشاورزي و منابع طبيعي

    دانلود رایگان گزارش کارآموزی منابع طبيعي,دانلود گزارش کارآموزی منابع طبيعي,گزارش کارآموزی اداره منابع طبيعي,گزارش کارآموزی رشته منابع طبيعي,گزارش کارآموزی مرکز تحقيقات کشاورزي,گزارش کارآموزی منابع طبيعي,نمونه گزارش کارآموزی منابع طبيعي دانلود گزارش کارآموزی در مرکز تحقيقات کشاورزي و منابع طبيعي دانلود…

  • تحقیق بهره وری چیست؟

    بهره وری,بهره وری به انگلیسی,بهره وری چیست,بهره وری کارکنان,بهره وری نیروی انسانی,تحقیق بهره وری,تحقیق بهره وری در سازمان,تحقیق درباره بهره وری,تحقیق درمورد بهره وری,شاخص های بهره وری در بانک,شاخص های بهره وری نیروی انسانی,مقاله بهره وری دانلود تحقیق بهره وری…

  • مقررات ملي ساختمان مبحث 3

    ساختمان,مبحث,مقررات,ملي دانلود مقررات ملي ساختمان مبحث 3 دانلود فایل   من می خواهم این فایل را خریداری کنم برچسب ها: مقررات ملي ساختمان مبحث

  • دانلود گزارش کارآموزی چاپ و تثبيت ابعادي كالا

    خرید گزارش کارآموزی چاپ و تثبيت ابعا,دانلود کارآموزی چاپ و تثبيت ابعادي كالا,دانلود گزارش کار چاپ و تثبيت ابعادي كالا,دانلود گزارش کارآموزی چاپ و تثبيت ابعادي كالا,کارآموزی چاپ و تثبيت ابعادي كالا,کارورزی چاپ و تثبيت ابعادي كالا,گزارش کارآموزی نساجی دانلود…

  • پاورپوینت دودکش خورشیدی (Solar Chimney)

    پاورپوینت دودکش خورشیدی,پایان نامه دودکش خورشیدی,پروژه دودکش خورشیدی,تحقیق دودکش خورشیدی,دودکش خورشیدی,دودکش خورشیدی چیست,دودکش خورشیدی در ایران,دودکش خورشیدی کرمان,مقاله دودکش خورشیدی دانلود پاورپوینت دودکش خورشیدی (Solar Chimney) دانلود فایل دانلود پاورپوینت در مورد دودکش خورشیدی (Solar Chimney)،در قالب ppt و در…

  • تحقیق معرفی رشته مهندسی برق

    پایان نامه روانشناسی پیرامون مهندسی برق,پروژه مهندسی برق,تحقیق در مورد مهندسی برق,تحقیق روانشناسی مهندسی برق,تحقیق مهندسی برق,دانلود تحقیق روانشناسی در مورد مهندسی برق,دانلود تحقیق مهندسی برق,مقاله مهندسی برق تحقیق معرفی رشته مهندسی برق رفتن به سایت اصلی  بخشی از متن…

  • کامل ترین پاورپوینت آموزش آشنایی با دفاع مقدس

    آشنایی با دفاع مقدس,پاورپوینت دفاع مقدس,پاورپوینت دفاع مقدس ,پایان نامه دفاع مقدس,تحقیق در مورد دفاع مقدس,تحقیق دفاع مقدس,دانلود پاورپوینت دفاع مقدس,دفاع مقدس,دفاع مقدس چیست,دوران دفاع مقدس,قالب پاورپوینت دفاع مقدس دانلود کامل ترین پاورپوینت آموزش آشنایی با دفاع مقدس دانلود فایل…