پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

اصول مدیریت منابع انسانی,پاورپوینت مدیریت منابع انسانی,پایان نامه مدیریت منابع انسانی,تحقیق مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی pdf,مدیریت منابع انسانی ppt,مدیریت منابع انسانی نفت,مقاله مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

دانلود فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی،در قالب ppt و در 220 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: ماهيت مديريت منابع انسانیفلسفه مديريت منابع انسانی مفهوم مديريت منابع انسانی الف) سير تکوينی مديريت منابع انسانیب) جايگاه امروزی مديريت منابع انسانیج) نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور د) نقش وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی  هدف عام مديريت منابع انسانی:هدف اجتماعیهدف سازمانیهدف وظيفه ایهدف اختصاصیالف) وظايف و مسئوليت های عمومی مديريت منابع انسانی:1- برنامه ريزی2- سازماندهی3- هدایت و رهبری4- نظارت و کنترلب) وظايف و مسئوليت های اختصاصی مديريت منابع انسانی:جذب و گزينشآموزش و توسعه منابع انسانیطراحی سيستم های حقوق و دستمزدشناخت استعدادها، علائق، انگيزه ها و شخصيت نيروهای انسانی از طريق ايجاد ارتباطات انسانیانجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانیانجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلیانجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسيدگی به شکاياتارزشيابی شايستگی کارکنانبرنامه ريزی نيروی انسانیانجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی، بازنشستگی و مستمری بگيرانسياست ها و خط مشی های مديريت منابع انسانی فصل دوم: تجزيه، طراحی و طبقه بندی مشاغل:تعريف اول از تجزيه شغل سوالات اساسی مرتبط با تجزيه شغل هدف از انجام تجزيه شغل برخی از اصطلاحات تجزيه شغل روش های تجزيه شغل:الف) مشاهده:1- مشاهده مستقيم2- مشاهده غیرمستقیمب) مصاحبهج) پرسشنامهويژگی سوالات پرسشنامه تجزيه و تحليل شغلپرسشنامه به صورت چک ليست بررسی سوابق گذشتهمراحل لازم در بررسی سوابق گذشته :1- تجزيه و تحليل کلی در مورد اهداف سازمان و روش های نيل به آن2- بررسی و مطالعه شغل در سازمان های مشابه3- مطالعه شرح شغل و شرايط  احراز آن در صورت وجود4- مطالعه فرهنگ و عناوين حرفه ای5- بررسی ساير اسناد و مدارک کتبی موجود در سازماننتايج حاصل از تجزيه شغلويژگی فرم های شرح شغلاطلاعات مندرج در  فرم های شرح شغلفرم شرايط احراز شغلنکات قابل توجه در زمان تهيه فرم شرايط احراز شغلکاربردهای مختلف تجزيه شغل:الف) جذب و گزينشب) آموزش و بهسازیج) رسيدگی به شکايات و ايجاد نظمطبقه بندی مشاغل:الف) تعريف طبقه بندی مشاغل:1-الف) خصوصيات مشاغلی که در طبقه بندی مشاغل دريک طبقه قرار می گيرندب )برخی از اصطلاحات طبقه بندی مشاغل:1-ب) رسته شغلی2-ب) رسته فرعی3-ب) رشته شغلی4-ب) طبقه شغلی5-ب) گروه شغلی6-ب) شرح طبقه شغلی7-ب) طرح طبقه بندی مشاغلج) طرح طبقه بندی مشاغل در ايرانفصل سوم: نيرويابی، جذب و گزينشالف) تعاریف و مفاهیم نیرویابیب) تعیین پست های خالی سازمان قبل از نیرویابی:1-ب) نکات قابل توجه قبل از نیرویابی ج) سیاست های کلی نیرویابی:1- سياست نيرويابی از داخل سازمان:مزایای نیرویابی از داخل سازمانتحريک کارکنان به ارتقای ميزان دانش، مهارت و نوع رفتار خود به منظور تصدی مشاغل بالاتر در سازمانتقويت روحيه و حس وفاداری کارکنان نسبت به سازمانتقليل هزينه های نيرويابیشناخت سازمان از نيروهای خود و شناخت متقابل نيروها از  سازمانتقليل خطر ورود افراد ناباب به سازمان 1-ج) معایب نيرويابی از داخل سازمان1. جلوگيری از ورود افراد و افکار جديد به سازمان2. تقويت ارتباطات غيررسمی در سازمان3. امکان تقليل کمی و کيفی کالاها و خدمات قابل ارائه سازمان2- سياست نيرو يابی از خارج سازمان:2- ج) مزایای نيرو يابی از خارج سازمانورود افراد و افکار جديد به سازمانتضعيف ارتباطات غير رسمی در سازمانافزايش کمی و کيفی کالاها و خدمات قابل ارائه سازمان 2- ج) معایب نيرويابی از خارج سازمانافزايش هزينه های نيرويابیتضعيف روحيه کارکنانافزايش خطر ورود افراد ناباب به سازماند) شیوه های نیرویابیجذبنکات قابل توجه سازمان های مستقر در مناطق محروم جهت جذب نيروهای موردنيازگزینشنسبت گزینشگام های گزینش:1) مصاحبه مقدماتی2) تکميل فرم درخواست شغل توسط متقاضی3) ارائه اسناد و مدارک لازم4) انجام تحقيقات لازم5) انجام آزمون های فيزيکی6) انجام آزمون های استخدامی7) مصاحبه استخدامیاهداف مصاحبه استخدامیمصاحبه طرح ریزی شدهمصاحبه آزادمصاحبه ترکیبیمصاحبه گروهیمصاحبه همراه با فشارهای عصبینحوه انجام مصاحبه های استخدامیگزارش مصاحبهاستراتژی های مصاحبه:1- استراتژی صمیمی و صادق2- استراتژی حل مشکل3-استراتژی استرس4- استراتژی تلخ و شیرینمعیارهای سازمان ها برای گزینش افراد1) معیارهای  سازمانی 2) معيار های اخلاقی 3) معیارهای ارزشینقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینشفصل چهارم: آموزش و توسعه منابع انسانییادگیری:1-تئوری های یادگیری2- اصول یادگیری:راهنماییاستانداردهای عملکرد و آگاهی از نتایج آنپاداش و پیگیریانگیزشانتقالفرآیند آموزش:1- تعیین نیازهای آموزشی2- اهداف آموزش و توسعه منابع انسانی3- محتوای دوره ها4- اصول و مبانی یادگیری (منحنی یادگیری)5- اجرا و ارزشیابیروش ها و فنون آموزش و توسعه منابع انسانی:1- برای مشاغل کاربردی2- برای مشاغل مديريتی و سرپرستیآموزش حين کارآموزش جواریآموزش استاد شاگردیدوره های اختصاصیاصول ياد گيری در دوره های اختصاصیالف- مهارت های تصمیم گیری:تمرینات داخل کازیهبازی های مدیریتیمطالعات موردیب- مهارت های ارتباطی:ايفای نقشمدل سازی رفتاریآموزش حساسيت4- ب) تجزیه و تحلیل رفتارهای متقابلج- دانش شغلی1-ج) تجربه حین کار2-ج) راهنمایی خصوصی (مربی گری)3-ج) روش تحت مطالعهد) دانش سازمانی1-د) چرخش در مشاغل2-د) مدیریت چندجانبهه) دانش عمومی1-ه) دوره های ویژه 2-ه) جلسات ویژه3-ه) مطالب منتخبو) نياز های ویژه انفرادی1-و) پروژه های ویژه2-و) تکالیف گروهیفصل پنجم: ارزشیابی مشاغلارزشیابی مشاغل چیست؟فواید ارزشیابی مشاغلمحدودیت های ارزشیابی مشاغلنحوه انجام ارزشیابی مشاغلروش های ارزشیابی مشاغل:1- روش رتبه بندی2- روش درجه بندی3- روش مقایسه عوامل4- روش امتیازی:مراحل 6 گانه روش امتيازی:1- انتخاب عوامل شغلی2- تنظیم آیین نامه امتیازات3- تخصیص امتیاز به کلیه مشاغل موجود در سازمان:4- مطالعه بررسی حقوق و دستمزد جاری در بازار کار5- تعیین سیاست های کلی حقوق و دستمزد6- تنظیم و استقرار سیستم حقوق و دستمزدمحاسن روش امتیازی:تحلیلی و کمی بودن آنبرخوردار بودن از یک منطق و استدلال خاص و قوییکنواخت بودن ارزشیابی برای کلیه مشاغلمعایب روش امتیازی:انتخاب ضرایب ریالی یکسان برای مشاغل مختلففقدان انعطاف پذیریعدم وجود قانون و منطق خاصارزشیابی مشاغل در ایرانفصل ششم: برنامه ریزی و نیروی انسانیمزایای برنامه ریزی نیروی انسانیاهمیت برنامه ریزی نیروی انسانیتعریف برنامه ریزی نیروی انسانیموارد استفاده از برنامه ریزی نیروی انسانی:1- تجزیه و تحلیل برنامه آینده سازمان2- برآوردمیزان و نوع نیروهای انسانی موجود3- تطبیق عرضه و تقاضای نیروی کار4- تعیین سیاست ها، خط مشی ها و استراتژی های جذب، گزینش ….مرتبط ساختن برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی استراتژیکگام های اولیه برای برنامه ریزی نیروی نسانی:1) مطالعه اهداف سازمانی2) بررسی ضایعات پرسنلی (فوت، بازنشستگی، ….) 3) توجه به روند پیشرفت ها در علم و تکنولوژی4) انجام تجزيه و تحليل های کمی و رياضیتعیین استراتژی های برنامه ریزی نیروی انسانیمراحل برنامه ریزی نیروی انسانی:1- پیش بینی میزان تقاضای نیروی انسانی در آینده:الف- بررسی عوامل موثر در پیش بینی های بلندمدت تقاضای نیروی انسانی1- بررسی اهداف و برنامه های بلندمدت سازمان2- بررسی نرخ رشد جمعیت3- بررسی اوضاع و احوال اقتصادی4- بررسی روند تکنولوژی5- بررسی روند سیاسی- اجتماعی جامعهب- عوامل موثر در پیش بینی های کوتاه مدت تقاضای نیروی انسانی1- برنامه و بودجه2- بررسی ضایعات پرسنلی3- قوانین و مقررات استخدامی2- پیش بینی میزان عرضه منابع انسانی در آینده:الف- پیش بینی میزان عرضه داخلی:1- بررسی و شناخت منابع انسانی موجود در سازمانب- پیش بینی عرضه خارجی:1- بررسی نیازهای خارجی2- بررسی عرضه خارجی3- بررسی عکس العمل جامعه4- بررسی روند جمعیتی3- پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضای منابع انسانی در آینده1- نیروی استخدامی جدید2- آموزش و آماده سازی3- مدیریت حرفه شغلی4- بهبود سیستم ها و روش ها5- تقلیل نیروی انسانی استفاده از مدل در برنامه ریزی نیروی انسانی

 
من می خواهم این فایل را خریداری کنم

برچسب ها:
مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی pdf مدیریت منابع انسانی نفت مدیریت منابع انسانی ppt تحقیق مدیریت منابع انسانی مقاله مدیریت منابع انسانی پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پایان نامه مدیریت منابع انسانی اصول مدیریت منابع انسانی

  • پاورپوینت حمل و نقل شهری مادرید

    اصول حمل و نقل شهری,پاورپوینت حمل و نقل شهری,پایان نامه حمل و نقل شهری,تحقیق حمل و نقل شهری,حمل و نقل شهری,حمل و نقل شهری pdf,حمل و نقل شهری چیست,حمل و نقل شهری مادرید,حمل و نقل شهری مقاله,مفاهیم حمل و نقل…

  • دانلود گزارش کارآموزی خط توليد كارخانه كاشي صبا

    خرید گزارش کارآموزی كارخانه كاشي صبا,خرید گزارش کارورزی كارخا,دانلود کارآموزی كارخانه كاشي صبا,دانلود گزارش کار كارخانه كاشي صبا,دانلود گزارش کارآموزی كارخانه كاشي صبا,کارآموزی كارخانه كاشي صبا,کارورزی كارخانه كاشي صبا,گزارش کارآموزی كارخانه كاشي صبا دانلود دانلود گزارش کارآموزی خط توليد كارخانه…

  • تحقیق کاربرد سنجش از دور در کاربری اراضی

    پایان نامه کاربری اراضی,تحقیق سنجش از دور,تحقیق کاربری اراضی,سنجش از دور,سنجش از دور و gis,سنجش از دور و سیستم اطلاعات جغرافیایی,کاربری اراضی,کاربری اراضی چیست,کاربری اراضی روستایی,کاربری اراضی شهری,مقاله کاربری اراضی دانلود تحقیق کاربرد سنجش از دور در کاربری اراضی دانلود…

  • تحقیق ساختار سرمايه و كارآيي شركت يك روش جديد براي تست تئوري عامل و كاربردي براي صنعت بانكداري

    بانكداري,براي,تئوري,تحقیق,تست,جديد,روش,ساختار,سرمايه,شركت,صنعت,عامل,كارآيي,كاربردي تحقیق ساختار سرمايه و كارآيي شركت يك روش جديد براي تست تئوري عامل و كاربردي براي صنعت بانكداري رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق با موضوع ساختار سرمايه و كارآيي شركت يك روش جديد براي تست تئوري عامل و كاربردي…

  • تحقیق دیرگدازها در صنعت ذوب

    پاورپو,پاورپوینت آماده مهندسی مواد دیرگداز,پاورپوینت دیرگداز,تحقیق دیرگداز,دانلود power point دیرگداز,دانلود پاورپوینت در مورد دیرگداز,دانلود پاورپوینت دیرگداز,دانلود تحقیق دیرگداز,دانلود رایگان پاورپوینت دیرگداز,دیرگداز,رایگان,علم مواد تحقیق دیرگدازها در صنعت ذوب رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل:تحقیق دیرگدازها در صنعت ذوبقالب بندی: فایل ورد…

  • پرسش نامه بررسي تطبيقي روش‌ هاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شرکت های آب منطقه ای

    پایایی و روایی پرسش نامه,پرسش نام,پژوهش و تحقیق,تجزيه و تحليل مالي,دانلود پرسش نامه,دانلود پرسش نامه تجزيه و تحليل مالي,دانلود پروژه فوق لیسانس مدیریت,دانلود پروژه فوق لیسانس مدیریت تجزيه و تحليل مالي,دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت دانلود پرسش نامه بررسي تطبيقي…

  • بسته آموزش کامل درس 5 عربی 3 (طلائع النّورِ: پیشگامان نور)

    آموزش ویدئویی درس اول عربی3,جزوه درس اول عربی 3,جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی 3,جزوه کامل عربی سوم دبیرستان,دانلود جزوه کامل عربی 3,دانلود جزوه کامل عربی سوم دبیرستان,عربی 3 تجربی,عربی 3 ریاضی,عربی سوم دبیرستان برای کنکور,قواعد عربی 3 برای کنکور دانلود…

  • جزوه حقوق جزای اختصاصی3 میرصادقی

    جزوه حقوق جزا,جزوه حقوق جزا رایگان,جزوه حقوق جزای اختصاصی,جزوه حقوق جزای اختصاصی 3,جزوه حقوق جزای عمومی,جزوه حقوق جزای عمومی 1,جزوه حقوق جزای عمومی 2,دانلود جزوه حقوق جزا,دانلود جزوه حقوق جزای اختصاصی,دانلود رایگان جزوه حقوق جزا دانلود جزوه حقوق جزای اختصاصی3…

  • تحقیق مقایسه الگوهای تدریس نوین و سنتی

    الگوهای تدریس نوین و سنتی,تحقیق الگوهای تدریس نوین و سنتی,تدریس نوین و سنتی,دانلود مقاله مقایسه تدریس سنتی و نوین,مقاله الگوهای تدریس نوین و سنتی,مقاله مقایسه الگوهای تدریس نوین و سنتی,مقایسه الگوهای تدریس نوین و سنتی دانلود تحقیق مقایسه الگوهای تدریس…

  • پاورپوینت شناخت کشورهای مشترک المنافع (CIS) و راه های توسعه روابط بازرگانی و اقتصادی

    فهرست کشورهای مشترک المنافع,کشورهای مشترک المنافع ایران,کشورهای مشترک المنافع ایران کدامند,کشورهای مشترک المنافع با ایران,کشورهای مشترک المنافع شوروی سابق,لیست اسامی کشورهای مشترک المن,لیست کشورهای مشترک المنافع ایران,نام کشورهای مشترک المنافع پاورپوینت شناخت کشورهای مشترک المنافع (CIS) و راه های توسعه…