دانلود کتاب تئوری سازمان مدرن دکتر حسن دانایی فر,دانلود کتاب تئوری سازمان مدرن ماری جوهچ,کتاب تئوری سازمان مدرن دکتر حسن دانایی فر,کتاب تئوری سازمان مدرن ماری جوهچ,کتاب تئوری سازمان مدرن ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فر
دانلود پاورپوینت کتاب تئوری سازمان مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فر
دانلود پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد،در قالب ppt و در 158 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:بخش اول: تئوری سازمانفصل اول: چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید؟تئوری سازماننگاه هاي سه گانهمدرن، نمادین- تفسیري و پست مدرنتئوری و مفاهیممفاهیم و فرآیند انتزاعی سازیمدل مفهومی سازمانفصل دوم: سیر تطور تاریخی، استعاره ها و دیدگاه ها در تئوری سازمانسیر تحول تاریخیمراحل سه گانه صنعت گراییعصر فراصنعتی و سازمان فراصنعتیتاثیر آثار کلاسیک بر تئوري سازمانآدام اسمیت، اقتصاد دان و سیاست دان (اسکاتلندي)کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاد دان (آلمانی)امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوي)فردریک وینسلو تیلور، پدر مدیریت علمی (آمریکایی)هنري فایول، مهندس، رییس کل اجرایی و نظريه پرداز اداري (فرانسوي)ماکس وبر، جامعه شناس (آْلمانی)چستر بارنارد، نظریه پرداز مدیریت (آمریکایی)تاثیر گذاري ایده هاي دوره معاصر بر تئوري سازمانمدرنیست: تئوري عمومی سیستم هاديدگاه سيستمهاي باز از سازماننمادین- تفسیري: تئوری وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیتپست مدرنیست در تئوري سازمانتفاوت هاي شناخت شناسانه نگاه هاي سه گانهاستعاره هاي تئوري سازماناستعاره ماشین: سازمان ها به عنوان ابزار مدیریتاستعاره موجود زنده: سازمان ها به عنوان سیستم هاي زندهاستعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ هااستعاره پست مدرن: پرده نقاشی (کولاژ)محدودیت هاي درك استعاره اينتیجه بخش اول کتاببخش دوم: مفاهیم محوری تئوری سازمانفصل سوم: محیط سازماندیدگاه هاي گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظر مدرنیستدیدگاه هاي گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظر نمادین تفسیريدیدگاه هاي گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظر پست مدرنمحيط سازمانيشبکه بین سازمانیمحیط عمومیمحیط جهانی/ بين الملليتئوري اقتضایی: سازمان هاي ماشینی و ارگانیکیتئوري وابستگي به منابعتئوري بوم شناسی (اكولوژي) جمعیت سازمانیتئوري نهاديسه نوع فشار نهادي كه سازمانها با آن مواجه هستندمقایسه تئوري هاي روابط محیط- سازمانپیچیدگی، تغییر، عدم اطمینانقانون تنوع لازمدیدگاه وضع واقعیت و ساختار گرایان اجتماعی از محیط هاپست مدرنیست و روابط محیط سازمانفصل چهارم: استراتژي و اهداففرآیند استراتژي به عنوان تصمیم گیري عقلاییتحلیل درون و برون سازمانیتنظیم و تدوین استراتژياجراي استراتژيچالش هاي فراروي مدل عقلاییاستراتژي خودجوشاستراتژي به عنوان اقدامی (کنشی) نمادینسه دیدگاه مختلف در مورد استراتژيعدم اطمینان و فرآیند استراتژيعدم اطمینان و فرآیند استراتژينگاه پست مدرناهدافاهداف رسمی و اهداف عملیاتیاهداف چندگانه و متعارضفصل پنجم: فن آوريتعريف فن آورينگاه پويا به فن آوريفن آوري محوريفن آوري پيشرفتهفن آوري هاي تولیدي در مقابل فن آوري هاي خدماتیانواع فن آوريطبقه بندي وودواردتولید واحدي یا دسته اي کوچکتولید انبوه یا دسته اي بزرگتولید فرآیندي مستمرگونه شناسی تامسونپیوسته- طولانیواسطه ايمتمرکزماتريس دوبعدي گونه شناسي فناوري از ديدگاه تامسونگونه شناسی پروفن آوری تکراريفن آوری هنري و صنعتگرانهفن آوری مهندسیفن آوری غیر تکراريساخت اجتماعي فن آوريدرك فن آوري هاي جدیدفصل ششم: ساختار اجتماعي انسانساختار فيزيكيساختار اجتماعيساختار اجتماعي انسانساختار اجتماعي به عنوان تفكيك و يكپارچگيساختار اجتماعي سازماني چيست؟ابعاد ساختار اجتماعي سازمانمدل هاي پويايي ساختار اجتماعيتئوري ساختاربنديانواع ساختارهاي اجتماعيفصل هفتم: فرهنگ سازمانيفرهنگ سازماني چيست؟تفاوت هاي فرهنگ ملي درون سازمان هامدل فرهنگ سازماني شاينمدل فرهنگ سازماني شاينفرهنگ سازمانيفرهنگ به عنوان پديده اي پاره پاره: ديدگاه پست مدرنفصل هشتم: ساختار فيزيكي سازمان هاجغرافيايي سازمانينقشه داخلي سازماندو رويكرد نسبت به ساختار فيزيكي در سازمان ها: رفتاري و نمادگراييپست مدرنيسم و ساختارهاي فيزيكيفصل نهم: شگرد های سیاسی، قدرت وتصمیم گیریتصمیم گیری سازمانیعقلانیت محدودماتریس شرایط مختلف تصمیم گیری و انتخاب رویکرد تصمیم گیری از نظر جیمز تامسونمدل سطل زبالهتصمیم گیری سازمانیدیدگاه های مختلف نسبت به تصمیم گیری سازمانینگاه پویا به تصمیم گیري سازمانیقدرت و سیاستتئوري هاي سیاسي سازمانتئوری اقتضائات استراتژیکتئوری وابستگی منابعقدرت و سیاستصورت پنهان قدرت سازمانیانتقاد فمینیست ها از قدرت درسازمان ها و دیگر دیدگاه های انتقادیبخش سوم: موضوعات بحث برانگيز كليدي در تئوري سازمانفصل دهم: تعارض و تناقض ها در سازمان هاسیر تطور نگرش ها نسبت به تعارضتعارض به عنوان پدیده ای غیرسازندهتعارض به عنوان پدیده ای طبیعیتعارض به عنوان پدیده ای سازندهنظریه های مارکسیستی تعارض سازمانیفصل يازدهم: کنترل و ایدئولوژیتئوری های مدرنیستی کنترلسه نظریه مدرنیست کنترلبازخورد و ارزیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترلنظریه عاملیت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمینانبازارها، بوروکراسی ها و سیستم های داخلی ارزش ها و هنجارهای سازمانیدیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترلقرائت های مارکسیستی از کنترل و مفهوم کنترل ایدئولوژیکدیدگاه پست مدرنیست ها ازکنترلفصل دوازدهم: تغییر و یادگیریتغییر و یادگیرینگاه مدرنیست درباره تغییرنگاه نمادین – تفسیری و پست مدرن درباره تغییرمدل های تغییرمدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچمدل ارتباط فرهنگ- استراتژی گالیاردیمدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچرویکردهای پست مدرن به تغییرتوضیحات:این
فایل با عنوان “پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین- تفسیری و پست
مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد” می باشد که در حجم 158
اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و تمامی 12 فصل این کتاب
را پوشش می دهد.پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده
و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن،
کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
من می خواهم این فایل را خریداری کنم
برچسب ها:
کتاب تئوری سازمان مدرن ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فر کتاب تئوری سازمان مدرن ماری جوهچ کتاب تئوری سازمان مدرن دکتر حسن دانایی فر دانلود کتاب تئوری سازمان مدرن ماری جوهچ دانلود کتاب تئوری سازمان مدرن دکتر حسن دانایی فر